Опубликовано в: Интересное

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство — вид деятельности, обеспечивающий ведение кадровой документации и организацию работы с ней. Кадровый учет подразумевает решение следующих задач: оформление трудовых книжек и кадровых документов; составление и ведение личных дел работников; разработку внутреннего распорядка компании, штатного расписания, отпускного графика; документальное оформление приема сотрудников, перемещений внутри компании, увольнений.

Делопроизводство регулируется законами и нормативами Трудового Кодекса, Госкомстата, Уголовного Кодекса. Любые нарушения, выявленные при проверке контролирующими органами, могут повлечь за собой разные виды ответственности — не только административной, но и уголовной. Поэтому ведение кадрового делопроизводства на высоком уровне — необходимость, которая позволяет значительно уменьшить финансовые потери компании и улучшить психологическую обстановку внутри нее. Прозрачность кадровой политики гарантирует защищенность и спокойствие как работодателя, так и сотрудников.

Ну а если вам необходим аудит кадрового учета, то перейдя по ссылке audit-invest.com.ua вы сможете посмотреть оценить, и заказать.

Необходимая документация

Документы, необходимые по трудовому законодательству, требуют особого внимания при составлении, ведь любая ошибка может обернуться судебными исками. Документацию кадрового учета можно представить в виде трех разделов: по личному составу сотрудников; внутренние нормативные трудовые акты организации; книги (журналы) регистрации и учета документов.

Каждая группа включает в себя достаточно большой список различных приказов, договоров, соглашений и правил, подготовка которых требует хорошего знания требований трудового законодательства, большого опыта и внимания.

Преимущества стороннего сопровождения кадрового делопроизводства

Ведение учета кадров можно поручить сторонней организации. Преимущества этой услуги очевидны: возможность подготовки и восстановления кадровых документов (если они отсутствуют); разработка документации и организация рабочего процесса на новом предприятии; анализ документов и устранение возможных ошибок; ведение кадрового учета компании (в полном объеме или частичное); проверка кадрового делопроизводства компании.

Кадровый аутсорсинг — идеальное решение для компаний, не желающих открывать подразделение по ведению документации кадров. Эта услуга становится все более востребованной. Она позволяет освободить человеческие и финансовые ресурсы, что в свою очередь значительно повышает эффективность предприятия.

Обсуждение закрыто